Wie Sie, beobachten auch wir mit Sorge die Entwicklung bzgl. des Corona-Virus und bemühen uns um größtmögliche Sicherheit für unsere Kunden und Mitarbeiter. Was jetzt hilft sind Lösungen, die es uns ermöglichen, unabhängig von Ort und Zeit miteinander zu arbeiten, uns zu vernetzen und weiterzubilden.
Im Fokus des aktuellen Projekts LOGIN! stehen die Auszubildenden und ihre Ausbilder. Gemeinsam organisierten die Partner die Fachveranstaltung „Ausbildung – sozial, digital, kompetent“. Hier wurden Ergebnisse aus dem Projekt und Fachbeiträge verschiedener Professionen vorgestellt und alle Teilnehmenden zur gemeinsamen Diskussion eingeladen. Der Projektansatz , junge Auszubildende mit interaktiven Lerneinheiten für das Thema Soziale Kompetenz zu motivieren und gleichzeitig das Thema Digitaltechniken in die Ausbildung zu bringen, weckte beim Publikum das Interesse.
Unter dem Motto „Mashup Learning“ stand auch der diesjährige Thementag bei Miele in Gütersloh.
Über dreißig Teilnehmer/innen nahmen an diesem Tag teil. Im Fokus standen Best-Practice Beispiele von Wirtschaftsunternehmen wie Evonik Industries, Würth und Miele.
Für die einstündige Präsentation des Miele Mashup – Learning hatten sich der Referent Hermann Ortmeyer und die E-Learning Experten von Creos etwas Besonderes einfallen lassen!
Am 8. Oktober von 9:00 – 17:00 Uhr sind wir mit einer neuen Lernlösung in der Eventkirche in Dortmund auf dem eLearning Summit an Station 10. Wir stellen dort unsere interaktive Quizplattform LOLLIPOMME vor, auf der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entweder gegeneinander antreten oder im Einzelspielermodus gegen die Uhr spielen können. Der Clou: Die LOLLIPOMME kann mit bertriebseigenen Inhalten befüllt werden, sodass Sie Ihren Lernenden ihre individuellen Inhalte zu betrieblich relevanten Themen bereitstellen können.
Digitalisierung und Spezialisierungsprozesse gehen mit Herausforderungen für Unternehmen einher, die auch die Qualifizierung und Weiterbildung der Mitarbeiter betreffen. Neue digitale Systeme und Innovationen bieten zwar zahlreiche Vorteile, müssen jedoch im Unternehmen erst eingeführt und von den Mitarbeitern angenommen werden. Die Veranstaltung „Voneinander lernen – Qualifizierung 4.0“ wurde organisiert, um Unternehmen und die Möglichkeit zu geben, sich zu vernetzen.
Zugewanderte Menschen stehen in Deutschland häufig vor beruflichen Barrieren. Denn auf dem Ausbildungsmarkt sind gute Deutschkenntnisse meistens Voraussetzung für reibungslose Abläufe, erfolgreiche Lernprozesse und eine gute Arbeitsatmosphäre. Einen Deutschkurs parallel zur Ausbildung zu absolvieren, kann jedoch zeitlich und finanziell eine Herausforderung sein. Wir bieten daher gemeinsam mit dem Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) einen neuen Berufssprachkurs in Teilzeit an, der komplett finanziert wird.
Digitale Bildungsmedien sind nicht nur unterhaltsam, sie eignen sich darüber hinaus auch noch für den Lehr- und Lerneinsatz. Um zu testen, ob die regelmäßig neu entwickelten Lernmedien, Plattformen, Spiele und Produkte auch wirklich pädagogisch, inhaltlich und gestalterisch wertvoll sind, nimmt die unabhängige Comenius-Jury jährlich zahlreiche Bildungsmedien unter die Lupe. In diesem Jahr war auch unser SmartLearning mit dabei… und hat begeistert.
In Deutschland ist eine schulische Ausbildung, die Möglichkeit auf eine Arbeitsstelle und ein sicheres Leben für die meisten Menschen Normalität. Doch das ist nicht überall so: In Ruanda, einem ostafrikanischen Binnenland mit hoher Bevölkerungsdichte und schwieriger Wirtschaftslage ist es alles andere als leicht, in Wohlstand und Sicherheit zu leben. Digitalisierung und Globalisierung bieten an dieser Stelle Möglichkeiten, das nötige Know-How an die Hand zu geben, um eine zukunftsfähige Existenz aufzubauen.
Industriekaufmann, KFZ-Mechanikerin oder doch Chemikant? Den passenden Ausbildungsplatz zu finden ist oft nicht leicht – viele junge Menschen zweifeln an ihren Fähigkeiten oder sind sich über ihre Berufswünsche nicht bewusst. Manchmal erschweren auch sprachliche Hürden den Weg in eine erfolgreiche Ausbildung. Die Berufsvorbereitung Start in den Beruf unterstützt gezielt Jugendliche und junge Erwachsene, die noch keine Ausbildungsstelle gefunden haben.
Sozialkompetenzen wie Eigeninitiative und Zuverlässigkeit sind Schlüsselkompetenzen für eine erfolgreiche Ausbildung. Nur mit Teamfähigkeit und einer Handvoll Motivation wird die Ausbildung für Auszubildende und für Unternehmen zum Erfolg! Der Erwerb und die Förderung sozialer Kompetenzen sind für beide Seiten daher von großem Interesse.